Личный авторитет: суть и особенности

Личный авторитет человека значит очень многое в современном обществе. Благодаря уважению людей со стороны каждый из нас чувствует себя не просто нужным, но и реализованным в этой жизни. Особенно это актуально в рамках работы и соблюдения иерархии.

Предположим, что сотрудник не занимает руководящую должность, но при этом является мастером своего дела и как личность важен всему коллективу. Значит, он пользуется авторитетом и априори чувствует себя на своем месте. Данное ощущение выходит за рамки рабочих процессов. Мы нуждаемся в уважении в семье, среди друзей и даже от случайных прохожих. Рассмотрим данное понятие и выясним, как же достигается авторитетность.

Что значит личный авторитет

О человеке, мнение которого является значимым для других людей и оказывает влияние на их дела и поступки, обычно говорят как об авторитетной личности. Данный факт свидетельствует о том, что определенная социальная группа, трудовой коллектив или общество в целом признает его авторитет, строящийся на уважении и доверии. Окружающие редко сомневаются в правильности его суждений и считают принятые им решения оптимальными. Соответственно, авторитет представляет собой некую форму власти, которая базируется не на принуждении, а на способности убеждать.

Слово «авторитет» стало использоваться в русском языке с начала XVIII века и активно вошло в речь в девятнадцатом. Оно образовано от латинского auctoritas (влияние, власть), появившегося на базе слова auctor (автор, создатель).

Для того чтобы завоевать личный авторитет среди окружающих, необходимо обладать определенным набором личностных качеств. Прежде всего это организаторские способности, умение проявлять уважение к каждому отдельно взятому человеку и всему обществу. Попытки завоевать авторитет, демонстрируя свое превосходство и принижая значимость других людей, обычно оказываются несостоятельными.

Авторитет появляется только тогда, когда люди самостоятельно принимают решение о признании высокой степени влияния личности на окружающих и соглашаются наделить его властными полномочиями. При этом они должны быть уверены в компетентности и надежности человека, испытывать к нему уважение. В этом случае все его указания и рекомендации будут восприниматься адекватно и неукоснительно выполняться.

Варианты личного авторитета

Авторитет может понадобиться человеку в разных обстоятельствах. Приведем несколько примеров авторитета, наличие которого характерно для определенных сфер деятельности. Дадим более подробную характеристику таким его видам, как авторитет лидера, авторитет руководителя и авторитет специалиста.

Личный авторитет лидера

Авторитет подобного рода характерен для людей, обладающих определенными качествами. Это яркие личности, наделенные харизмой, которые могут продемонстрировать:

• уверенность в себе;

• возможность влиять на мнение окружающих и увлекать их своими идеями;

• коммуникабельность и организаторские способности;

• энергичность и инициативность;

• умение убедительно говорить;

• чувство юмора;

• адекватную реакцию на всеобщее признание.

Такой человек в любой момент готов заверить окружающих, что знает, в каком направлении необходимо двигаться, хотя его личная уверенность в положительном результате принятого решения может составлять около 10 %. Именно таких лидеров мы видим на экранах и на страницах книг. Такими же самоуверенными и амбициозными они предстают перед нами в реальности. Именно такая жизненная позиция позволяет им вызвать доверие людей и расположить к себе окружающих.

Личный авторитет руководителя

В отличие от лидера, авторитет у руководителя возникает на формальных основаниях. Он как бы является довеском к занимаемой человеком должности. Конечно, руководитель, прежде всего, выполняет возложенные на него функции и авторитетом быть не обязан, но отсутствие уважения к вышестоящим руководителям может отрицательно сказаться на эффективности работы.

Нередко формальный статус руководителя преобладает над наличием у него необходимых личностных качеств. Большая часть людей считает, что достигший такого результата продвижения по карьерной лестнице специалист не может быть профессионально некомпетентным или безынициативным, поэтому соглашается воспринимать его как авторитетную личность. Кто-то старается поддержать уважительные отношения с руководителем в надежде на то, что это положительно повлияет на процесс продвижения по карьерной лестнице.

Разница между понятиями «руководитель» и «лидер» существует. Руководитель может просто четко выполнять свои обязанности и не выходить за рамки своих должностных инструкций. Лидер – это тот, кто находится в гуще событий и принимает в них самое активное участие. Получить особенно хорошие результаты деятельности можно в том случае, когда руководитель одновременно является лидером. Такое удачное сочетание способно обеспечить сплоченность коллектива и высокий уровень его эффективности.

Личный авторитет специалиста

Мнение специалиста ценится очень дорого. Каждое следующее достижение становится основанием для роста его авторитета. В результате в профессиональном сообществе формируется устойчивое представление о высочайшем уровне компетентности данного человека, базирующееся на нескольких условиях:

• высокая оценка его достижений в конкретной сфере деятельности;

• наличие у него выдающихся способностей;

• развитое критическое мышление;

• приверженность строгим принципам в работе и непредвзятому отношению к окружающим.

Специалист может стать авторитетной личностью в профессиональной среде даже в том случае, если не обладает лидерскими качествами и не занимает руководящую должность. Так, авторитет человека, занимающегося наукой, приходит после того, как достигает определенного уровня индекс цитирования его научных выкладок или высказываний, его имя оказывается на слуху в результате многочисленных научных публикаций.

При этом он должен крайне внимательно относиться к завоеванной репутации, так как любой факт плагиата или выданные за реальность недостоверные результаты исследований могут быстро привести к потере былых авторитетных позиций.

Основные виды личного авторитета

Существует несколько разных форм авторитета, каждый из которых проявляется по-своему. Добиться признания окружающих также можно несколькими способами.

Мнимый и подлинный авторитет

Подлинный авторитет возможен только при условии конструктивной деятельности. Для того чтобы его заработать, придется потратить массу времени и сил. Кроме того, добиться результата вряд ли удастся, если у человека нет определенной харизмы и таких качеств, как умение убеждать и вести за собой.

Амбициозные и честолюбивые люди, не обладающие нужными качествами, часто пытаются в погоне за авторитетом использовать такие уловки, как интриги, сплетни, ложные обвинения. С их помощью иногда удается добиться власти, но она оказывается ложной. Базируется такой авторитет не на уважении окружающих, а на поддержке влиятельных покровителей.

Рациональный и иррациональный авторитет

Рациональный авторитет возникает в том случае, если человек адекватно оценивает свои возможности и личные качества и руководствуется разумными соображениями.

При этом уровень профессиональной компетенции прямо пропорционален уровню признания.

Рациональный авторитет сопровождает людей, которые проявляют себя в какой-то конкретной области. Например, врач-эндокринолог может рассказывать, как предупредить развитие серьезной болезни и правильно выбрать методику лечения. В этом случае его мнение будет восприниматься как авторитетное. Если же он начнет указывать, как заливать фундамент при постройке дома, мало кто всерьез отнесется к таким советам.

Иррациональный авторитет предполагает наличие у человека статуса и власти. Он является лидером не потому, что обладает соответствующими качествами. Это право оказывается закреплено за ним автоматически. Объяснить причину такого авторитета бывает сложно. Обычно он сопровождает представителей властных структур.

Выбор формы авторитета остается за человеком. Психологи предлагают использовать индивидуальный подход к желанию его получить. По их мнению, для того чтобы быть признанным, необходимо использовать гибкий подход к реализации задуманного.

Личный авторитет на работе и дома

Авторитет, базирующийся на личных достижениях и присущих человеку качествах, мы обсуждать не будем. При ответственном и дисциплинированном подходе добиться результата может каждый, обладающий набором соответствующих факторов. Мы постараемся выяснить, как получить личный авторитет в коллективе, заслужить уважение вышестоящих руководителей и стать авторитетным членом своей семьи.

Как добиться личного авторитета у начальства

Профессионализм и высокий уровень ответственности являются хорошим основанием для того, чтобы заслужить уважение руководителя. Для этого необходимо:

• добросовестно выполнять возложенные на вас обязанности;

• активно участвовать в мероприятиях, нацеленных на успех предприятия;

• демонстрировать высокий уровень компетентности;

• постоянно повышать свой профессиональный уровень;

• вносить в рабочий процесс грамотные предложения и доказывать их перспективность;

• сохранять чувство собственного достоинства.

Такая позиция способствует укреплению личного авторитета сотрудника, который становится востребованным и ценным работником. Излишнее желание угодить начальнику нередко приводит к противоположным результатам.

Как получить личный авторитет в коллективе

Для того чтобы построить успешную карьеру, требуется, чтобы ваш авторитет был признан не только руководителями, но и большинством коллектива. На этот процесс влияет большое количество случайных факторов, поэтому добиться уважения коллег порой бывает довольно сложно.

Для того чтобы получить желанный результат, необходимо:

• относиться к людям доброжелательно, но не прибегать к заискиванию и лести;

• игнорировать сплетни и никогда не принимать участие в их распространении;

• держать при себе нелестное мнение о руководителях;

• строго соблюдать профессиональную этику и придерживаться общепринятых норм поведения;

• быть независимым в суждениях, но представлять собственное мнение только после того, как оно будет хорошо обдумано;

• не распространяться о деталях своей и чужой личной жизни, не лезть в чужие дела.

Некоторые считают, что авторитет можно заслужить, активно обсуждая руководство и тех, кто работает рядом, не понимая, что таким способом невозможно снискать уважение. Расположение может вызвать только тот, кто не позволяет себе принижать достоинства других людей и не сует нос в чужие дела.

Как стать авторитетом в семье

Уважение в семье не менее важный жизненный критерий, к которому стремится человек. Однако и здесь необходима постоянная работа над собой. Нельзя вести себя с близкими безответственно и эгоистично, рассчитывая на то, что они в любом случае признают ваш личный авторитет.

Для того чтобы это произошло, необходимо уметь:

• отвечать за свои действия, осознавать свои ошибки и извиняться за причиненные окружающим неудобства;

• демонстрировать стремление к семейному благополучию и комфорту близких;

• проявлять терпение и уметь прощать и забывать прежние обиды и ошибки других членов семьи;

• открыто продемонстрировать заботу о близких, но не уступать их безосновательным требованиям.

Демонстрация силы как основного фактора для приобретения прочного авторитета в семье не приводит к нужному результату. Умение вести себя достойно всегда более выигрышно, чем стремление морально подавлять окружающих.

Пошаговая настройка своего авторитета

Основанный на уважении и признании личный авторитет получить довольно просто. Наличие у человека необходимых личностных качеств обеспечивает его формирование естественным путем. Если же такие предпосылки отсутствуют, приходится вести серьезную работу над собой, осуществить которую можно, реализуя следующие шаги.

Шаг 1. Самооценка на основе самоанализа. Запустите процесс рефлексии – посмотрите на себя со стороны и постарайтесь понять, насколько ваши личные и профессиональные качества соответствуют ожиданиям окружающих. Для наглядности воспользуйтесь десятибалльной шкалой и оцените, в какой степени вам присуще каждое из необходимых для приобретения авторитета качеств.

Шаг 2. Личностный рост. Выберите качества, которые получили невысокие баллы. Продумайте, какими способами вы сможете улучшить имеющиеся показатели и добиться личностного роста.

Шаг 3. Совершенствование коммуникативных навыков. Сформировать личный авторитет можно только в процессе взаимодействия с другими людьми. Недостаточно развитые коммуникативные навыки не позволяют вам продемонстрировать свои потенциальные возможности. Оцените степень своих способностей в этой области и займитесь их совершенствованием.

Шаг 4. Повышение своей социальной значимости. Для того чтобы ваш авторитет был признан в обществе, необходимо активно участвовать в социально значимой деятельности. Вы должны понимать и принимать общие цели, демонстрировать готовность жертвовать своими интересами ради благополучия других людей. Градус вашего авторитета будет тем выше, чем больше возглавляемая вами группа будет в вас нуждаться.

Любой авторитет держится на качествах, которые выше всех остальных ценятся в человеческом обществе. Важнейшими среди них являются:

• открытость и честность;

• трудолюбие и инициативность;

• отзывчивость и бескорыстность;

• позитивный взгляд на мир;

• уважительное отношение к окружающим и умение прощать ошибки.