Типы личности MBTI: от Артиста до Предпринимателя

О чем речь? Типы личности MBTI стали логичным продолжением теории Юнга. Авторы – американские психологи Катарина Бриггс и ее дочь Изабель Бриггс-Майерс, первые буквы имен которых и составляют аббревиатуру в названии данной типологии.

Как оценить? Чтобы определить свою принадлежность к одному из 16 типов, необходимо пройти разработанный авторами тест. Кто вы – «хранитель», «провидец» или «наставник» – и какими чертами обладаете? Давайте узнаем.

Суть типов личности по Mайерс-Бриггс (MBTI)

В основу теории положена идея о том, что человек уже с рождения наделен особенным индивидуальным устройством психики, которое характеризуют 4 пары предпочтений:

• E/I — экстравертивный или интровертивный метод, используемый для связи с внешним миром;

• S/N — получение информации происходит путем собственных ощущений или интуиции;

• T/F — решения принимаются с помощью мыслительной деятельности или чувств;

• J/P — жизнь строится на основе суждений (рациональности) или восприятия (иррациональности).

Приведем расшифровку типов личности согласно MBTI.

E/I — экстраверсия или интроверсия

С помощью данного критерия обозначают способ связи человека с внешним миром, а также мотивирования и стимуляции, получения энергии. Определяют два полюса данной шкалы, на которых находятся показатели экстраверт (Е), интроверт (I).

S/N — ощущение или интуиция

Данный критерий указывает на то, как человек получает информацию: сенсорным (S) или интуитивным (N) способом.

T/F – мышление или чувства

Пара критериев логика (Е) – этика (F) описывает метод принятия индивидом решений.

J/P — суждение или восприятие

Критерии «размеренный и организованный рационал» (J) и «спонтанный, гибкий иррационал» (P) описывают методы организации жизни человека.

4 наиболее эффективных темперамента в типологии MBTI

Для определения места человека на шкале темперамента проводится тест на типы личности MBTI, который наиболее ярко описывает человека и его характеристики.

Например, согласно пройденному тесту, Николай обладает следующими характеристиками: организованный педант (J); экстраверт (E), предпочитающий выполнять практические задачи и получать реальные результаты (S); может принимать объективные, разумные и взвешенные решения, учитывая только числа и факты (T). Полученные в ходе тестирования данные позволяют определить Николая к категории «администратор» (ESTJ).

Выделяют 16 разновидностей типов личности, исходя из всех возможных сочетаний. Рассмотрим самые частые типы личности MBTI, эффективные двухбуквенные комбинации темпераментов:

1. NF (интуитивные этики);

2. NT (интуитивные логики);

3. SJ (сенсорные рационалы);

4. SP (сенсорные иррационалы).

Рассмотрим таблицу с описанием типов личности MBTI и их сильных и слабых качеств.

16 персонажей в типологии личности MBTI

Приведем описание каждого типа личности MBTI, а также их псевдонимы:

ENTP — «искатель»

Какой он. Обладает мощной харизмой и наделен интеллектом. Ему нравится управлять людьми, «дергая за нужные ниточки». Большинство руководителей принадлежит к этому типажу. Все его мысли и действия логичны, разумны, отличаются рациональностью и объективностью. Однако «искателю» необходима постоянная умственная поддержка и стимуляция. Эти люди, обладающие лидерскими качествами, не любят рутину и однообразие, а предпочитают концентрироваться на глобальных идеях и задачах.

Как с ним работать. Идеальная функция этого типа личности MBTI – участие в дебатах, поэтому он незаменим в сфере мозговых штурмов, общественных дискуссий и презентаций. У него отлично получается продвигать новые идеи, задумки. Ему хорошо удается запускать новую продукцию, впечатляя своих клиентов и деловых партнеров. Поэтому важные онлайн-встречи без него просто провалятся. Необходимо только своевременно останавливать его, чтобы другие участники диалога тоже могли высказаться.

ISFP — «посредник»

Какой он. Наделен чуткостью, дружелюбием, деятелен, любознателен и стремится познать что-то новое. Не любит ссор и конфликтов, стараясь их избегать.

Как с ним работать. Когда бывает чем-то серьезно увлечен, способен трудиться без отдыха, с головой погружаясь в работу. Однако есть риск, что дома без контакта и поддержки сослуживцев быстро устанет и перегорит. В связи с этим необходимо периодически отрывать его от работы, чтобы дать ему передохнуть и покушать.

ESFJ — «энтузиаст»

Какой он. Очень предан коллективу, в котором работает, в связи с чем интересы команды ставит на более высокую ступень, чем свои собственные. Любит личное общение (особенно на темы, не связанные с работой), внимательно относится к людям.

Как с ним работать. Умение наладить контакт, оказать поддержку, мотивировать людей позволяет ему стать отличным тимлидом или руководителем проектов. Благодаря ответственности и терпению «энтузиасты» всегда делают все в срок, устраняют возникающие конфликты. Они являются отличными помощниками в найме сотрудников, с удовольствием берутся за наставничество.

INTJ — «аналитик»

Какой он. Очень сдержанный, трудолюбивый, послушный и последовательный. Точно выполняет поставленные задачи. Любит ясность, а также четко и тщательно продуманную организацию. Для него очень ценным качеством является социальная ответственность.

Как с ним работать. Такой работник не нуждается в каком-либо контроле, даже на удаленке. Ему можно полностью доверять. Главное, чтобы все поставленные перед ним задачи были сформулированы точно и кратко, с указанием сроков выполнения. «Аналитик» легко справится с оптимизацией рабочего процесса, приведет в порядок таск-менеджеры, папки, не побоится рутинной работы.

ENFJ — «актер»

Какой он. От природы наделен лидерскими качествами, целеустремленностью. Прежде всего руководствуется не логикой и рациональным подходом, а своей интуицией и чувствами. В качестве менеджера обладает способностью вдохновлять. «Актер» особенно чутко воспринимает потребности других людей.

Как с ним работать. Нередко они выгорают, слишком зацикливаясь на других людях. В результате свои задачи выполнить не успевают, забывают о себе. Необходимо давать им возможность озвучить накопившиеся проблемы в процессе коллективного обсуждения текущих вопросов. Эти люди довольно часто самостоятельно устраивают онлайн-обсуждения, напоминая о них коллегам.

ISTJ — «инспектор»

Какой он. Эти люди себя отлично чувствуют, находясь в полном одиночестве. Их можно отнести к категории новаторов-перфекционистов. «Инспекторам» гораздо комфортнее работать удаленно, им не нужен коллектив. Они прекрасно самоорганизованы и ответственны. Они обладают одновременно интуитивным и рациональным мышлением, благодаря чему им легко удается воплотить идеи в реальной жизни.

Как с ним работать. Они являются отличными собеседниками по переписке. Не любят, когда им звонят или используют для общения платформу Zoom. Инспекторы педантичны во всем, что касается соблюдения сроков выполнения работы. Однако излишняя торопливость может послужить причиной потери качества. Бывает, что принимают слишком необдуманные и поспешные решения, ни у кого не спросив совета.

ESTP — «маршал»

Какой он. Этим людям присущ азарт. Они быстро увлекаются, любят рисковать и браться за решение сложных заданий, что называется, с наскока. Но если они получают рутинную, продолжительную, требующую терпения и выдержки задачу, они отступают и теряют необходимую концентрацию.

Как с ним работать. Ему можно доверить экстремальные задачи и проекты, требующие молниеносного решения, чтобы он максимально проявил свои возможности. Не рекомендуется загружать его рутинными проектами. Энергию этих людей нужно направлять в правильное русло. Если «маршал» будет пользоваться авторитетом, ему под силу руководство командой, работающей над определенным проектом.

INFP — «лирик»

Какой он. Всегда спокоен и уравновешен, имеет отлично развитую систему ценностей. Практически всегда погружен в собственные идеи, много фантазирует.

Как с ним работать. Часто разочаровывается и обижается, так как слишком принципиален и ставит завышенную планку. Если работает удаленно, когда не может высказать недовольство при личном общении, обиды накапливаются. Необходимо организовать с ним общение наедине, чтобы интересоваться его проблемами, оказывать помощь, мотивировать, стимулировать и хвалить. При условии совпадения его точки зрения и ценностей команды на него можно смело опереться в любой ситуации.

ESFP — «политик»

Какой он. Ему нравится быть в центре внимания. Его голова всегда полна идеями. «Политики» практически всегда становятся душой компании, они энергичны, эмоциональны, щедры и отзывчивы. Это творческие и артистичные люди, наделенные ораторским даром.

Как с ним работать. Для них важно иметь возможность публично показать свои харизматичные качества. Необходимо помочь «политику» раскрыться, позволив выступать перед аудиторией на онлайн-корпоративах, давая интервью, представляя презентации. В процессе удаленной работы при отсутствии личных контактов такая возможность отлично его мотивирует. Его необходимо ненавязчиво контролировать и постоянно стимулировать, несмотря на его способность делиться своей энергетикой с окружающими.

INTP —«критик»

Какой он. Предпочитает работать в одиночестве, так как в изолированном состоянии его производительность труда существенно повышается. Несмотря на изменчивость, компетентен и действует, следуя намеченному алгоритму. В процессе работы над проблемой способен быстро найти несоответствия.

Как с ним работать. Данная категория людей любит говорить в присутствии слушателей, поэтому нужно позволить им это. «Критик» может прийти к оптимальному решению непосредственно во время обсуждения. Необходимо, чтобы «критик» умел пользоваться корпоративными сервисами и инструментами, фиксируя поставленные задачи, так как эта сфера является его слабым местом.

ENTJ — «предприниматель»

Какой он. Обладает способностью находить выход из любой ситуации и решать самые сложные задачи. Его положительными качествами являются харизматичность, уверенность в себе, умение планировать, мотивировать других. При определении целей, структурирования и иерархии для него особенно ценны продуктивность и профессионализм.

В связи с этим типу ENTJ нужно регулярно напоминать о необходимости обсуждать принимаемые решения с командой, чтобы соблюдался определенный баланс.

ISFJ —«хранитель»

Какой он. Является менеджером от природы, способным поддерживать команду морально даже в условиях удаленной работы. Тип ISFJ – это интроверты с ярко выраженными чертами экстравертов. Этичный, профессиональный, внимательно относится к чувствам других людей, учитывает предпочтения коллег.

Как с ним работать. Благодаря врожденной внимательности «хранитель» способен тщательно и досконально проверить чужие проекты, проконтролировать выполнение задач коллегами, редактировать документы, презентации. Ему можно доверить оптимизацию рабочего процесса, контроль учета рабочего времени с использованием специальных сервисов для повышения результативности командной работы. Он с этим справится, так как всегда четко следует правилам.

ESTJ — «администратор»

Какой он. Прагматичный, трудолюбивый, лояльный и методичный. Предпочитает принимать консервативные решения, отлично справляется с рутинными задачами.

Как с ним работать. Не стремится к власти и лидерству, не любит находиться в центре внимания. Однако способен организовать работу и пространство вокруг себя. Справится с задачей любой сложности: гайдами, инструкциями, контролированием, мануалами. Ему легче удается общение посредством электронной почты либо корпоративных сервисов, так как они основаны на ясных, доступных схемах и точной иерархии. ESTJ отлично справляется с дистанционной работой.

INFJ — «гуманист»

Какой он. У людей, относящихся к данному типу, отлично развита интуиция, они эмпаты по натуре. Всегда прямолинейны, восприимчивы к чувствам других людей и понимают их, наделены творческими способностями, благодаря чему полны новых идей. Предпочитают настаивать на своей точке зрения.

Как с ним работать. Главным его достоинством является развитая проницательность. Поэтому ему можно поручать отбор соискателей на должность, так как он легко определит черты характера. Однако он будет некомфортно чувствовать себя в качестве основного спикера на Zoom-конференции.

ENFP — «советчик»

Какой он. Наделен проницательностью, хорошей интуицией, поэтому предпочитает ориентироваться не на логику, а на чувства. Ему нравится экспериментировать, находиться в обществе и общаться. Его главным достоинством является его вера в собственные идеалы и приверженность нематериальным ценностям.

Как с ним работать. Ему под силу справиться с мозговыми штурмами с оригинальными и креативными решениями. Способен эффективно генерировать идеи, работать в команде. Однако бывает, что в самом начале он замедляется, срывая сроки и игнорируя переписку. В связи с этим в процессе удаленной работы нуждается в постоянном контроле, личном или телефонном общении.

ISTP — «мастер»

Какой он. Является наиболее непредсказуемым из всех типов, не всегда придерживается установленных правил. В некоторых случаях логичен и вполне рационален, в других же может принять спонтанные необдуманные решения. Характер прямолинейный, последовательный. Проявляет лояльность к коллегам.

Как с ним работать. Удаленка не для него. Он нуждается только в живом общении, поэтому необходимо давать ему возможность встречаться и общаться напрямую, а не дистанционно. Неплохо справляется с корректировкой документов, редактированием, устранением несоответствий и неполадок. Не придерживается правил и регламентов, в связи с чем его всегда нужно контролировать.

Где применяется типология личности MBTI

Американская психологическая ассоциация признала типологию Майерс-Бриггс. Был разработан специальный опросник, переведенный на 30 языков, который используют во всем мире. Большинство выпускников школ в США (70 %) выбирают свою будущую профессию на основании данной типологии. Они должны пройти тест на определение типа личности по классификации MBTI.

Выделяют основные сферы, где применяется типология MBTI:

• в процессе самопознания и личностного роста;

• при стремлении продвинуться по карьерной лестнице и профориентации;

• в процессе поиска решения возникающих проблем;

• в семейных консультациях;

• в процессе продвижения и развития организаций;

• в тренингах, направленных на развитие управленческих и лидерских качества;

• в тренингах, развивающих межличностное взаимодействие;

• при определении типов персонажей художественных произведений.